让群众当好政绩“质检员”

树立和践行正确政绩观，亟须厘清一个根本命题：政绩的“尺子”究竟该由谁来丈量？答案清晰而坚定——群众。唯有让群众成为政绩的“质检员”，方能破除形式主义、官僚主义的迷障，真正将以人民为中心的发展思想落到实处。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。然而，一些领导班子和领导干部在政绩观上出现偏差错位。有的重对上轻对下，把精力放在“领导注意”而非“群众满意”，热衷造亮点、堆盆景，甚至搞“形象工程”“政绩工程”；有的重显绩轻潜绩，追求短平快，对打基础、利长远、周期长的工作缺乏耐心，重数字包装轻实际成效，导致“数据好看、群众无感”；有的重形式轻实效，沉迷材料政绩、留痕管理，把“走过场”当“抓落实”，最终让政策悬在空中、工作浮在表面。这些问题本质上是宗旨意识淡化、群众立场缺失，若不及时纠偏，既损耗公信力，更贻误事业发展。

干部政绩好不好，群众心里有杆秤。让群众当好政绩“质检员”，首先要把群众“话语权”落到考核指标里。优化政绩考核体系，不唯GDP、不唯报表，既看发展成效，也看民生改善；既看显绩亮点，也看潜绩积累；既看当前成果，也看长远影响，让考核真正成为检验政绩的“试金石”。要推行“上级点评、群众测评、服务对象参评”多元评价，让基层一线、服务对象拥有更大话语权，防止“自说自话、自我打分”。

其次，要把群众“监督权”嵌入全过程监督。拓宽民意表达渠道，常态化开展入户走访、民情恳谈、网络问政，让群众敢说话、说真话。建立政绩公示制度，重大项目、民生实事事前听民意、事中受监督、事后看成效，对群众反映强烈的虚假政绩、形象工程及时叫停、严肃整改，以公开透明倒逼干部务实为民。

再次，要把群众“评价权”用在干部选用上。强化考核结果运用，将群众口碑作为选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。对群众公认、实绩突出的干部大胆使用；对漠视群众、政绩造假的干部严肃处理，坚决不让“作秀者”得利、不让“实干者”吃亏，以鲜明导向引导干部眼睛向下、脚步向下。

群众是历史的创造者，更是政绩的最终评判者。让群众当好政绩“质检员”，不是对干部的“刁难”，而是对其事业的“成全”。在新时代赶考路上，每一名党员干部都当以“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的自觉，主动把“质检权”交到群众手中，让每一份政绩都经得起群众的“火眼金睛”，经得起历史的检验。

唯有如此，我们才能真正答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本命题，让发展成果更多更公平惠及全体人民，书写出无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。（张东）