组工干部要有怎样的政绩观

政绩观是干部从政履职的“总开关”，决定着干事创业的方向、力度与成色。组织工作肩负着建强组织、管好干部、集聚人才、夯实根基的重要使命。组工干部的政绩观，不仅关乎个人成长进步，更直接影响干部队伍风气、基层党建质效和事业发展大局。

新时代新征程，组工干部必须树立和践行正确政绩观，跳出“就组织抓组织”的局限，摒弃功利化、短期化思维，以实干实绩书写新时代组织工作答卷。

组工干部的政绩，是对党忠诚、坚守初心的政治政绩。

组织工作本质上是政治工作，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。

正确的政绩观，首要就是锚定政治方向、筑牢政治忠诚。不同于业务工作看得见、摸得着的显性成绩，组织工作的政绩更多体现在筑牢基层堡垒、纯洁干部队伍、凝聚政治共识的隐性成效上。

组工干部要始终把“讲政治”作为立身之本、履职之要，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把政治标准、政治要求贯穿干部选育管用、基层党建提质、人才引育留用全过程。

坚决摒弃重形式轻实效、重表面轻内核的虚假政绩，不搞花架子、不做表面文章，坚持一切工作围绕中心、服务大局，以过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党的组织路线落地生根，让每一项工作都经得起政治检验、历史检验。

组工干部的政绩，是为民服务、固本强基的务实政绩。

江山就是人民，人民就是江山，为民造福是最大的政绩。组织工作的根基在基层、血脉在群众，所有工作的出发点和落脚点，都是为了夯实党的执政根基、维护群众根本利益。

组工干部树立正确政绩观，就要始终站稳人民立场，把群众满意度作为检验工作成效的最高标准。

在基层党建中，不满足于阵地完善、资料齐全的“表面达标”，更聚焦治理有效、服务暖心，着力破解基层治理难题、化解群众急难愁盼，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

在干部工作中，坚持为民选人，选拔心系群众、务实为民的好干部，引导广大干部扎根基层、服务群众。

在人才工作中，聚焦发展所需、群众所盼，集聚各类人才服务地方发展、助力民生改善。

要始终坚持实事求是、久久为功，多做打基础、利长远、惠民生的潜绩，以日复一日的深耕细作，筑牢党同人民群众的血肉联系。

组工干部的政绩，是公道正派、敢于担当的清廉政绩。

公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最鲜明的职业底色。组工干部手握选人用人、评先评优、考核任免的重要职权，唯有坚守公心、秉持公正、严守底线，才能树立可信、可靠、可敬的良好形象，营造风清气正的政治生态。

正确的政绩观，要求组工干部摒弃私心杂念、摆脱人情束缚，坚持凭实绩说话、靠作风选人，不唯资历、不唯关系、不唯票数，真正把忠诚干净担当的优秀干部选出来、用起来。面对歪风邪气敢于亮剑，面对不正之风坚决抵制，坚决杜绝选人用人上的形式主义、官僚主义，坚决杜绝优亲厚友、任人唯亲。

同时，要树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，敢于直面组织工作的难点堵点，勇于破解干部队伍建设、基层党建、人才工作中的深层次问题，不回避矛盾、不推诿责任，以较真碰硬的担当、廉洁自律的操守，维护组织工作的严肃性和权威性。

为政之道，贵在实干；履职之要，重在为民。正确的政绩观是组工干部的立身之本、成事之基。新时代的组工干部，当始终校准政绩坐标、摆正干事姿态，以忠诚立魂、以务实立身、以公正立业，不求一时之誉、不贪一时之功，潜心干事、踏实履职，为党的事业发展筑牢坚实组织保障。（张东）