创新亮点在“精”不在“多”

基层调研中听到一位镇党委书记关于“政绩冲动”的一番话，颇受启发。他说：“打造创新亮点工作，关键是找准本地发展和具体工作的结合点。对于乡镇而言，能做好两三个创新亮点已实属难得，然而少数干部存在创新痴迷病、亮点依赖症，罔顾实际追热点、铺摊子、上项目，最终令工作走虚，偏离了实际。”

一项真正有生命力的创新亮点工作，必然是立足本地资源、贴合群众需求、顺应发展大势的精品工程。就像火爆全国的“村BA”“苏超”等，没有大投入、大制作，却凭借乡土味、烟火气火爆出圈；再如浙江“千万工程”、各地特色文旅IP的打造，靠的不是遍地开花，而是“人无我有、人有我精”的硬核实力。这些成功案例都说明，创新不是堆项目、凑数量，而是集中优势兵力，把一件事做到极致、创出品牌。

反之，一旦陷入“亮点越多越出彩”的误区，一时的政绩冲动很可能就会演变为长期的发展“政疾”。有的地方东一榔头西一棒子，今天搞这个试点、明天创那个品牌，项目搞了一堆，却没有一个落地见效、惠及群众；有的干部重“面子”轻“里子”，把精力全花在“造盆景”、编材料上，看似亮点纷呈、成果满满，实则问题没得到解决、群众没得到实惠。这种“虚胖式”创新，不仅浪费公共资源、消耗干部精力，更透支基层公信力，背离了干事创业的初心。

要干出实绩、抓出亮点，地方主政者和干部首先要端正心态，校准政绩观这颗“定盘星”。要摒弃急功近利、好大喜功的心态，不贪一时之功、不图一时之名，既立足当下解难题，更着眼长远谋发展，把“显绩”与“潜绩”统一起来，把工作实绩与群众口碑结合起来。必须始终坚守为民初心，把群众需求作为创新的出发点，把解决问题作为亮点的落脚点，坚决不做华而不实的表面文章、不搞劳民伤财的形象工程，让创新回归服务发展、造福群众的本质。

打造精品亮点，关键在精准聚焦本土优势，走错位发展、特色突破之路。基层工作千头万绪，最忌四面出击、贪大求全。要深入调研摸清底数，准确把握本地资源禀赋、产业基础、民生短板，坚持扬长避短、因地制宜。要围绕主导产业、重点工作、民生痛点集中攻坚，不搞面面俱到、不撒“胡椒面”，将有限的人力、物力、财力聚焦到一个方向、一项工作上，让小创新解决大问题、将小亮点培育成大产业，以“一招鲜”实现“满天红”。

筑牢实干创新的保障，关键靠制度机制进行硬性约束。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，持续优化考核评价体系，减少量化指标攀比、淡化亮点数量考核，更加注重工作实效、群众口碑、发展质量，多到现场看、多见具体事，少看台账报表、少听书面汇报，让搞花架子、造虚亮点的干部没市场、受约束。建立“清单化推进、闭环式管理”的长效机制，对确定的创新工作一抓到底、久久为功。同时定期开展排查整治，重点纠治盲目铺摊子、重痕不重绩等问题，依规依纪问责处理，以刚性监督推动创新亮点真正务实管用、惠及民生。（肖法超）