莫把“政疾”当政绩

政绩观可以说是干部从政的“定盘星”和“试金石”。大量事实表明，政绩观错位或偏差，会助长形式主义、官僚主义，疏离党群关系、阻碍社会发展、污染政治生态、伤害民心民意。如果放任下去，就会变成侵蚀党和国家事业肌体的“慢性病”，必须刮骨疗毒、去腐生肌，祛除为政之疾，干出为政之绩，真正造福一方、造福人民。

大搞自由主义、投机主义、宗派主义、本位主义、好人主义，炮制 “面子政绩”“数字政绩”“材料政绩”“话术政绩”……现实生活中，一些领导干部政绩观、权力观、发展观严重扭曲，必须坚决纠治、切实解决七种“政疾”。

一是急功近利、追名逐利的“贪”病。有的追求“立竿见影”，想在任期内多出政绩、快出政绩，容易犯好大喜功、盲目蛮干、突飞猛进、劳民伤财等“政绩急躁病”，甚至会染上频繁“换赛道”、各搞一套的坏毛病。有的公权私用、假公济私，抱有“有权不用、过期作废”“一朝权在手，便把令来行”等错误权力观，对权钱交易、贪污受贿来者不拒，忘记了本应坚守的信念，忘记了身上肩负的责任。

二是简单粗暴、独断专行的“嗔”病。有的举手投足官气、官腔、官威、官样十足，习惯我行我素，把群众的监督和意见当成“挑毛病”“找茬子”，使规矩形同虚设、监督流于形式。有的搞家长制、“一言堂”，把个人凌驾于组织之上，容不下他人，听不得不同意见。有的考核、问责泛化滥用，动不动就签“责任状”、搞“一票否决”。

三是不明事理、盲目决策的“痴”病。唯有实事求是，才能把握规律；唯有尊重规律，才能行稳致远。有的虽有干事创业的热情，但不懂规律、不懂门道，习惯沿用老思路、老套路开展工作，往往方向不准、路径不对，导致事与愿违，甚至背道而驰，实质是能力不足、本领不强。有的目光狭隘、脱离实际，搞生搬硬套、上下一般粗，或者不经调查研究就推翻前任既定的、符合实际的发展规划，盲目另起炉灶、重搭台子，甚至竭泽而渔、寅吃卯粮，把债务包袱、生态欠账等留给后任。

四是傲慢自大、不察民情的“慢”病。领导干部无论职务高低、权力大小，都要把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。但有的干部疏远群众、脱离群众，不愿做不会做群众工作，“跑上面多、跑基层少、与群众远”。有的霸气十足、颐指气使，对群众漠不关心，怕为群众办事麻烦缠身，罔顾民生冷暖，对下级也是吆五喝六、横眉竖目，方法简单粗暴。

五是庸碌无为、自私自利的“疑”病。有的奉行明哲保身、得过且过，一心做“太平官”“逍遥官”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享“俸禄”而不愿奉献。有的对党不忠诚，有私心杂念作祟，耍小聪明、打小算盘、玩小伎俩、当“墙头草”，见风使舵，哪里有利益就往哪里钻。

六是虚假浮夸、阳奉阴违的“虚”病。为政之道，贵在求实，“假把式赢不来真口碑”。有的喜欢做表面文章，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，把说的当做了，把做了当做成了，甚至是“标签式”落实、“割据式”落实，实际上“水过地皮湿”、各行其是。有的对上阿谀奉承、吹吹拍拍、曲意逢迎，搞无原则的服从、“尽忠”；对工作弄虚作假、欺上瞒下，大玩“两面”把戏、大搞“形象工程”，不仅损害了党和干部形象，也影响了高质量发展成效。

七是畏首畏尾、懒散松懈的“软”病。有的是“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，习惯推诿扯皮、躺平甩锅、敷衍塞责、不敢担当，“躲”字当头、“推”字当先，遇到矛盾绕道走，不敢接烫手山芋，不敢定事做决断，只会层层请示、层层画圈。有的当“老好人”，发现问题不制止、不纠正，任其蔓延泛滥，美其名曰维护团结，实则逃避担当。

出现上述种种，原因有很多。主观上，有的党员干部党性修养弱化、宗旨意识淡薄，立场不稳、信念不强，有的能力素质存在短板，跟不上时代发展要求。客观上，一些地方和部门的考核评价机制不健全、不科学，重显性政绩轻隐性政绩、定性评价多于定量分析，考核结果与选拔任用、激励约束、问责追责之间衔接不够，同时监督问责不够有力，难以形成长效震慑，等等。

去疾莫如尽。根治为政“七宗罪”，就要有针对性地把脉开方，重点处理好思想与行动、权力与责任、个体与集体、事前与事后、短期与长期的关系，营造为官从政的良好生态，持续赢得党心民心，奋力开创党和国家事业新局面。(秋原)