延伸政绩的长度｜正确政绩观的多维价值向度⑤

早在2004年，时任中共浙江省委书记的习近平同志强调：“我们做一切工作，都必须统筹兼顾，处理好当前与长远的关系。我们强调求实效、谋长远，求的不仅是一时之效，更有意义的是求得长远之效。当前有成效、长远可持续的事要放胆去做，当前不见效、长远打基础的事也要努力去做。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要把握好当前和长远的关系。这些重要论述，为党员干部处理当前与长远的关系、树立正确政绩观提供了根本遵循。

治国理政，需观全局、谋长远。历史唯物主义的突出特质就是强调历史的具体性，尊重特定历史条件下的客观实际与事物发展的内在逻辑。具体到政绩观，就是要求党员干部摒弃脱离历史实际、急于求成、急功近利的心态，要葆有历史耐心，以长远眼光审视实践的价值，既要做好当下见效的“显绩”，也要做好为后人作铺垫的“潜绩”，追求经得起历史沉淀的最终评价。

真正的政绩，也不在于一朝显名、一时轰动，而在于打基础、利长远；不只是眼前的轰轰烈烈，而是长远的发展后劲。1945年1月，毛泽东同志在陕甘宁边区劳动英雄和模范工作者大会上讲话指出：“任何地方必须十分爱惜人力物力，决不可只顾一时，滥用浪费。任何地方必须从开始工作的那一年起，就计算到将来的很多年，计算到长期坚持战争，计算到反围攻，计算到赶走敌人之后的建设。”

当前工作是长远发展的出发点和基础，没有当前工作的扎实推进，长远蓝图便会沦为空谈；长远发展是当前工作的导向和目标，脱离长远定位的短期行动，终将偏离正确方向、难以为继、丧失价值。钱穆先生曾言：“利在一身勿谋也，利在天下者必谋之；利在一时固谋也，利在万世者更谋之”，这也是对长远谋划的生动诠释，值得广大党员干部深思践行。

推动长远发展要胸怀全局

树立和践行正确政绩观，必须树立全局观念、锚定长远目标、涵养干事定力，以战略思维绘就发展蓝图，以久久为功的行动推动蓝图落地。

现实工作中，仍有部分党员干部热衷于“造势一时”，而不是“造福一方”，存在重当前、轻长远，重任期、轻后任的短视行为，资源调整工作落实缺乏连续性，政策执行陷于“翻烧饼”，难以形成有效机制，制约了经济社会的持续健康发展。

电影《长津湖》中，连指导员的一句“这场仗如果我们不打，就是我们的下一代要打。我们出生入死，就是为了他们不再打仗”，深刻诠释了立足全局、着眼长远、为后人担当的精神内涵。

真正的政绩是“寂寞的奔跑”，不是一朝一夕就能实现的，需要长期坚持、接续奋斗。领导干部要练就远见卓识的能力，加强对经济社会发展规律的研究和把握，善预见、明大势、知趋势，准确把握国内外发展大势，自觉把本地本部门工作放到党和国家发展大局中去定位、去谋划、去推进，坚决摒弃“一亩三分地”的狭隘思维，坚决防止“一届政绩几届的包袱”。

领导干部既要立足当前，抓好具体工作、解决实际问题，又要着眼长远，谋划发展蓝图、布局未来发展，做到未雨绸缪、提前布局，对可能出现的风险挑战提前做好预案，对长远发展的重点领域提前谋划布局，牢牢掌握发展的主动权，真正做到既为一域增光、又为全局添彩，既利在当下、又功在长远。

推动长远发展要务求实效

历史接力赛需要一棒接着一棒跑；阶梯式递进的过程，需要一锤接着一锤敲。领导干部要以一任接着一任干的坚守扛起责任，以一张蓝图干到底的担当和执着抓好落实，让政策落地有声、成效惠及民生。

要围绕“十五五”时期经济社会发展的总体目标、重点任务，结合本地本部门实际，制定具体的实施规划和行动方案，按照“锚定五年、瞄准三年、扎实干好每一年”的思路，把工作目标和重点任务分解落实到每一年、每一季度、每个月，细化一批可操作、能落地、见实效的具体载体和工作抓手。

要建立工作台账，实行挂图作战、销号管理，确保各项任务有序衔接、环环相扣、落地见效，努力营造比学赶超、争先进位的发展态势。在产业发展上，坚持质量第一、效益优先，推动产业转型升级，培育新质生产力；在城乡发展上，坚持城乡融合发展，推进乡村振兴，提升新型城镇化质量；在生态发展上，坚持绿水青山就是金山银山的理念，推动绿色发展、低碳发展，多干打基础、利长远、可持续的事，多干造福子孙后代的事，让长远发展的蓝图逐步变为美好现实。

推动长远发展需要人才支撑

功以才成，业以才广。推动高质量发展、加快发展新质生产力，最关键的资源是人才，最基础的支撑是人才，最持久的动力也是人才。

要树立多出人才就是最大政绩的观念。要着力做好人才引育、平台建设、服务保障工作，实现人才引得进、育得准、留得住、用得好。千里马常有而伯乐不常有。发挥人才骨干在新发展中的积极作用，需要各级领导干部要有识人的慧眼、容人的胸怀、用人的胆识，广纳人才、爱护英才、用好贤才。

曾有人把干部分为三类：第一类是栽树型，这类干部爱做“前人栽树，后人乘凉”的长远事；第二类是种菜型，这类干部眼睛只盯着自己的一亩三分地，种一茬收一茬，满足于短期效益；第三类是插花型，这类干部善于“花拳绣腿”，如花瓶中插花难有根基，最终只是昙花一现。栽树型干部出“功成”之力，不求“功成”之誉。创造推动长远发展的政绩，最需要栽树型的领导干部。

各级要本着对党的事业负责、对长远发展负责、对干部本人负责的原则，加强人才培育工作，让人才活力竞相迸发，让更多“千里马”竞相奔腾。

推动长远发展需要制度保障

经国序民，正其制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。通过构建科学、有效、管用的制度体系，能够实现国家治理的长远目标，确保社会长治久安和人民幸福安康。

从中央八项规定改变中国生动实践中，我们看到了制度的规范和长远效应。中央出台实施八项规定，以制度化手段持续整治“四风”，通过常态化监督和问责，推动作风建设从“治标”向“治本”转变，彰显制度长效治理效能。

“善为政者，弊则补之，决则塞之。”要着力在建章立制上下功夫，深入查找现行制度机制中不符合当前实际和长远发展的制度漏洞，据此健全完善制度、立好规矩。

要着眼新的形势和任务，及时研究制定推动长远建设和发展的制度规定，丰富政策工具箱。要强化制度执行力，老老实实按制度规定办，不能搞变通打“擦边球”。

要加大监督力度，落实明责履责问责机制，让制度“硬”起来，不断增强制度执行力。邓小平同志说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”好的制度不仅能推动长远发展，还有利于规范行为，在法治轨道上创造政绩。

要加强制度建设，督促党员干部以法治思维和法治方式行使权力，以法治方式管住权力，让权力真正用来服务人民、服务发展、服务中国式现代化。

要加强监督，让权力在阳光下运行，防止政绩观偏差引发权力专断、权力滥用、权力寻租，切实让党员干部在可为不可为的清晰边界内安心干事、创业，深刻践行权力来自人民，政绩为了人民。（刘学农）