“这次培训，我感到与之前有很大不同，不仅听课零距离、解惑面对面，还有现场模拟谈话场景，体验感、互动性都非常强。”近日，潍坊市纪委监委在纪检监察干部实训中心举办审查调查业务基础能力提升培训班，一位来自乡镇纪检监察干部有感而发。
这是潍坊市纪委监委开展实训赋能、持续提升全市纪检监察干部履职能力的一个缩影。为主动适应监督执纪执法新形势新要求，该市纪委监委探索建立纪检监察干部实训中心，开展涵盖业务全链条的政治培训、纪法培训、履职通识培训，分级分类推进全员培训，不断提升纪检监察干部的专业素养和办案水平。
抓好干部实训，必须坚持问题导向。“我们在工作中发现一些短板和不足，主要表现为‘前后半篇文章’用力不平衡等‘七个不平衡’上。”该市纪委监委组织部有关负责同志介绍，今年干部队伍建设的重点，就是按照“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，推动这些“不平衡”问题向“潜力板”“增长点”转化。
坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧盯监督执纪执法权行使过程中的风险隐患和突出问题，该市纪委监委依托实训中心，探索创设全新培训模式。分级分类组织开展实训，精心设计培训内容，形成了涵盖核心业务课程、实训特色课程、典型案例汇编3大模块、13项业务的课程体系，有针对性地补短板、强弱项。目前，已组织市县乡三级纪检监察干部开展实训6期，570余人次参加。
今年5月，该市实训中心和大数据办案中心联合举办办案大数据应用培训班，培训采取小班制，面对面讲、手把手教，通过办案数据分析平台实操，引导学员开展数据比对分析和数字监督模型搭建训练。今年以来，全市运用平台搭建4个重点数字监督模型，通过大数据比对分析发现疑点数据，协助受理问题线索，大数据赋能办案质效不断提升。
“从写出来到说出口，再到上台讲，每一步对我都是新挑战。”该市纪委监委派驻第十纪检监察组年轻干部道出突破自我的心路历程。针对青年干部群体，该市纪委监委组建4个专题学习研究小组，开设“青年讲坛”，通过创新实施“理论+实战”“课堂+实训”模式，在实战中提升综合素质能力，帮助年轻干部从对业务“一知半解”逐步成长为“行家里手”。
为持续提升依规依纪依法履职能力，该市纪委监委及时将成熟做法固化为制度规范，汇编基层纪检监察干部基本功入门指引等实用教材，制发审查调查、案件审理案卷等系列模板，建立“一对一”导师帮带机制……通过做深做实实训举措，全方位历练干部业务能力和履职水平，以高素质干部队伍推动纪检监察工作高质量发展。
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