政务处分：依据国家法律法规，主要是《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。

组织处理：依据党内法规，主要是《中国共产党组织处理规定（试行）》等，属于党组织干部管理范畴。

政务处分：属于法律惩戒与责任追究措施，侧重于对公职人员违法行为的惩戒与追责，具有强烈的法律制裁属性。

组织处理：属于组织管理与干部监督措施，侧重于对干部岗位、职务、职级的调整，兼具惩戒与岗位适配属性，部分措施（如停职检查）带有预防性。

政务处分：由监察机关（纪委监委）或公职人员任免机关、单位依法作出。

组织处理：由党委（党组）或组织（人事）部门按照干部管理权限作出，纪检监察机关可提出建议。

政务处分：适用于所有行使公权力的公职人员（包括公务员、事业单位管理人员、国有企业管理人员等），无党员身份限制。

组织处理：主要适用于党政机关、事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部，对非党员领导干部、不担任领导职务的干部及国企领导人员也参照适用。

政务处分：公职人员存在贪污、滥用职权、违反廉洁、履职、生活等法定违法情形，达到法律惩戒标准，必须追责。如收受礼品礼金、违规经商等违法行为。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第17条明确规定，公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。

因此，两者既可以单独适用，也可以同时适用。

二者的影响期，以时间最长的为准。如果违法违纪人员同时受到组织处理和政务处分，都有相应的影响期，那么影响期是不叠加的，而是按照影响期最长的规定执行。