谈心谈话不能“为谈而谈”

但在实践中，答案却经常偏题：有的认为是“走过场”，“走形”不“走心”，交谈不交心；有的把谈心谈话开成了扎堆聊天，东家长西家短，唯独不谈思想和问题；有的变成了工作汇报，拿个小本念数字，唯独不讲心里话；有的变成了表扬大会，你好我好大家好。

那么，如何让谈心谈话真正“走心”更“走实”？

谈话范围全覆盖。党支部委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间，确保每一位党员干部都能参与交流。尤其是党员与党员之间，也要多谈多交流。

谈话频次常态化。每年至少开展1次，可结合干部调整、集中学习教育、组织生活会等节点，适当增加谈心谈话频次，做到动态推进。

谈话形式灵活化。以“一对一、面对面”交流为主，也可结合集体座谈、上门访谈、电话沟通等方式；干部个人有情况需向组织汇报的，可主动申请谈心谈话。

核心要求明确化。坚持坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高，摒弃形式主义，让谈话双方放下顾虑、敞开心扉。

做好谈心谈话，关键要破解“走过场”问题，摒弃“谈不谈无所谓”“谈了也白谈”的错误想法，树立“谈心即交心”“谈话即担当”的理念，以真诚拉近距离，以务实聚焦问题。

坦诚相待，防止空泛说教。不搞纸上谈兵，用朴实语言、真诚态度交流心里话。

交流思想，防止以交流工作代替。聚焦思想动态、思想困惑，避免只谈工作、不谈思想。

交换意见，防止单方面灌输。打破“我说你听”的刻板模式，实现双向沟通、平等交流。

帮助提高，防止姑息迁就。既要肯定成绩、给予鼓励，又要指出缺点、督促改进，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。要旗帜鲜明地批判“多栽花少栽刺”的好人主义，让谈心谈话真正触及思想、触及灵魂。

日常交心谈话。定期或不定期开展，交流思想、分享感悟、听取建议，全面了解党员干部的思想、工作和生活情况，发现潜在问题、化解思想隔阂。

关爱激励谈话。关注党员干部工作生活中的矛盾困难和不良情绪，做好心理疏导，在政策范围内尽力解决实际问题，传递组织温暖。

提醒帮助谈话。在职务调整、组织生活会、担任重要任务等关键节点，或发现苗头性、倾向性问题时，及时提醒引导，帮助其防微杜渐。

警示教育谈话。对在工作作风、工作方法、群众满意度等方面存在问题，或群众有反映但未构成违纪的干部，及时批评提醒，防止小问题演变成大错误。

建立工作台账。对谈心谈话中收集的诉求和问题真实记录、分类归档，定期梳理分析，共性问题通过建章立制规范解决，个性问题逐项明确解决措施。

强化跟踪问效。对谈话发现的问题，限期整改、挂账督办、跟踪问效，定期检查整改情况，将谈心谈话和整改落实情况作为干部考核的参考，倒逼实效落地。

健全闭环管理。推动谈心谈话与“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度有机结合，做到“谈前征求意见、谈时言无不尽、谈后落实整改”，形成“谈话—梳理—整改—反馈—提升”的工作闭环，让谈心谈话真正成为传递组织温暖、激发党员动力、增进党内团结的“桥梁纽带”。（马英）