年轻干部要警惕思想“亚健康”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是未来治国理政的中坚力量。他们学历高、思维活、接受新事物快，但也正处于党性锤炼、阅历积累、心智成熟的关键阶段，容易受不良思潮侵蚀，滋生思想“亚健康”问题。

这种状态看似“无伤大雅”，实则像隐形病灶，若不及时干预诊治，终将侵蚀理想信念根基、影响履职尽责成效，甚至阻碍成长成才之路。警惕并破解思想“亚健康”，是年轻干部成长路上的必修课，更是锻造高素质干部队伍的重要课题。

思想“亚健康”虽无明显“病症”，却有清晰的表现特征。有的存在“躺平懈怠”心态，将“考公上岸”当作奋斗终点，工作中按部就班、敷衍塞责，满足于“过得去、不出错”，缺乏攻坚克难的锐气和干事创业的激情，沦为“混日子”的“佛系干部”。

有的滋生“浮躁功利”情绪，做事浮皮潦草、急功近利，开展调研“蜻蜓点水”，汇报工作“妙笔生花”，忽视自身能力积淀，一门心思追求“短平快”的政绩。

还有的秉持“自我中心”倾向，把个人意志凌驾于组织纪律之上，言语随意、口大气粗，缺乏大局观念和为民情怀。这些表现看似是作风小问题，实则是理想信念不牢、宗旨意识淡薄、纪律规矩松弛的外在体现，若放任不管，终将从“亚健康”演变为“重症病”。

年轻干部思想“亚健康”的滋生，既有主观自身的短板，也有客观环境的影响。从主观上看，部分年轻干部成长路径单一，从家门到校门再到机关门，党性锻炼、社会阅历、基层历练不足，理论武装不扎实，对党的创新理论学深悟透不够，理想信念的“压舱石”不够牢固，面对诱惑考验时缺乏定力。

从客观上看，部分单位重使用、轻监管，对年轻干部的思想动态关注不够，教育引导方式单一，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，加之社会上的不良风气、多元思潮的冲击，也给年轻干部的思想带来了一定干扰，容易引发心态失衡。

破解思想“亚健康”，既要靠年轻干部自我“诊疗”，也要靠组织“护航”，做到内外兼修、标本兼治。

一方面，年轻干部要主动强化理论武装，把学习党的创新理论作为终身课题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，补精神之钙、固思想之元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

常掸思想灰尘，经常性对照党章党规党纪检视自身，主动纠正思想偏差，摒弃懈怠、浮躁、功利等不良心态，树立正确的权力观、政绩观、事业观。

锤炼务实作风，主动扎根基层、深入群众，在实践锻炼中积累阅历、增长才干，在为民办实事、解难题中坚定初心、升华境界，让思想在实践中得到淬炼和升华。

另一方面，组织层面要强化“精准施策”，当好成长“引路人”。

要加强思想教育，创新教育方式方法，结合年轻干部特点开展针对性教育，用身边案例敲响警钟，用先进典型凝聚力量，引导年轻干部明大德、守公德、严私德。

健全监管机制，加强对年轻干部思想动态的常态化关注，抓早抓小、防微杜渐，及时发现并纠正思想“亚健康”问题，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。

搭建成长平台，给年轻干部压担子、交任务，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在实践磨砺中锤炼过硬作风、坚定理想信念，以忠诚干净担当的实际行动，在干事创业中实现青春价值，为党和国家事业发展贡献力量。（张东）