拨开“帽子”迷雾看人才

日前，习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上提出，要持续深化科教界“帽子”治理，防止简单以称号头衔确定薪酬待遇、配置创新资源。破除人才“帽子”满天飞、评价标准单一化的乱象，必须建立多维度人才评价体系，树牢“以实绩论英雄、以能力定高下”的价值导向，科学评价人才，让更多优秀人才脱颖而出、大展身手。

从“唯标签”转向“看需求”，与产业发展深度联姻。引才的目的在于能用、好用，如果一味追求“帽子”，忽视产业一线的急迫需求，即使大费周章引来了“英雄”，也会陷入“英雄无用武之地”的窘境。深化“帽子”治理，必须树牢正确的引才理念，统筹当地重点领域难点、重点产业需求和社会发展趋向，遵循“缺什么引什么、弱什么强什么”的原则，靶向引进地区经济社会发展最紧缺、产业发展带动效果最优的适配人才。无论有“帽子”还是没“帽子”，都要以真情实意对待人才，要优化引才环境，完善人才政策体系，在创新创业、安家住房、医疗保健等方面提供优惠政策和全面服务，让科研人员心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，为产业发展筑牢人才根基。

从“定终身”转向“看实绩”，与人才规划有效衔接。要打破户籍、地域、身份等人才流动桎梏，科学合理规划人才发展路径，大胆起用不同年龄段、不同资历层次、发展潜力大的优秀人才，充分营造“唯才是举、爱才重才”的良好氛围。要探索建立动态评估考核机制，消除“躺在功劳簿上吃老本”的懈怠思想，给予踏实肯干、实绩突出、贡献显著的人才正向激励，对业绩不佳的进行合理调整或退出，彻底撕掉人才“帽子”的“永久牌”标签。要健全与实绩相匹配的薪酬待遇和激励机制，打破“一帽定终身”的利益固化，对有头衔、无作为的人才及时调整资源配置，既倒逼在岗人才持续精进、主动作为，也为有潜力的人才腾出发展空间、搭建广阔舞台，形成长江后浪推前浪的生动局面。

从“单准则”转向“看全面”，与价值贡献完美匹配。要坚持多种标准、多把尺子“量”才，综合考虑人才的专业能力、创新成果与社会贡献，重点关注科研人才的成果创新性和应用价值，精准把握技术人才的技术先进性和解决实际问题的综合能力，全面衡量管理人才的组织协调、决策部署和团队建设能力，助力更多“千里马”在各自赛道上竞相奔腾。要构建“问东家、问专家、问大家”的多元评价机制，综合考察用人单位反馈、同行能力评估、社会贡献评价等指标，全方位多维度评价人才，彻底摆脱学术评价对人才“帽子”的路径依赖，实现全面客观评价人才。要建立评价结果公示制度，重点把控项目评审的过程监督和流程管理，严控人情评审等违规行为，确保人才评价结果的公开透明。（昝明含）