莫让述职成述“绩”

述职是完整如实地梳理一年来的所思所想、所行所得，不是“流水账”，更不是“功劳簿”，重在实事求是，列真实数据、举具体事例。如果一味隔靴搔痒、避重就轻，通篇重复正确的“官话套话空话”，把述职当成文字游戏，只会让述职走了形、变了味儿，无法取得预期效果。

党员干部要把述职会当成一次自我完善、自我革新、自我提高的机会，拿出实的举措，对照全年工作记录、台账资料深入剖析，列数据、放图表、贴照片，真正把工作情况“述”出来。

如实述成绩是基础，直面问题是关键。要敢于接受批评，对问题点穴曝光，拿出来“晒晒太阳”，去除“霉点”，真正把述职会开成发现问题的曝光会、解决问题的推进会。

习近平总书记强调，“中国式现代化，民生为大”“以‘时时放心不下’的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责”。党员干部干得好不好、成果实不实，群众最有发言权，述职不能只是单纯开大会、印材料、作报告，变成机关内部和干部之间的“自娱自乐展览会”。

要学会充分征求群众意见，把“话筒”交给基层群众和服务对象，把察民情、访民意作为总结工作、撰写述职报告的前置条件，不断丰富述职评议方式，坚持“开门”述职，在一件件具体的实事中，透过群众的满意度来检验工作成效，真正让述职成为检验干群关系的“试金石”，在广大党员干部中树牢“要想成绩好看、平时就得实干”的鲜明导向。

述职，“述”是基础，更重要的是做好“评”。

各部门各单位要建立完善相互衔接、配套有序的综合性评价考核体系，将述职评议情况与干部的选拔任用、考核奖惩等硬指标紧密挂钩，让干得好、有成效的干部有空间、有奔头，让混日子、“假大空”的干部“坐不住”“躺不平”，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

要注重优秀典型的宣传推介和反面案例的深刻剖析，让述职真正述出压力和动力，形成干事创业、创先争优的良好氛围。

要坚持“当下改”与“长久立”相结合，定期“回头看”，查漏补缺、巩固成果，并通过现场质询会、群众满意度测评等方式，让述职评议既能“结好尾”更能“开好头”，真正取得实效、获得群众满意。（肖法超）