破除引才“内卷式”竞争

今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要深化要素市场化配置改革，主动破除“内卷式”竞争。在要素市场化配置中，人才要素资源竞争日益激烈，不少地方为了招引人才，不得不加入“抢人大战”，陷入“内卷式”竞争，阻碍了人才高质量发展。

人才是发展最宝贵的资源。良性的引才竞争能够有效激发人才活力和创新动能，但随着各地对招才引智不断“加压”“加码”，则难免陷入“内卷”，造成恶性竞争。有的地方不顾自身经济实力，不吝重金揽才，不断“迭代升级”人才政策，开出各种优惠条件招引人才；有的地方忽视当地“人才容量”，在考核指标上不断加码，引才任务逐年递增，导致引才工作脱离基层实际；还有的地方以“帽”取人，引才工作与产业需求联系不紧密，盲目追求“专家学者”“名校硕博”等身份和头衔，造成人才资源浪费。招才引智不是一锤子买卖，人才集聚也非一日之功，必须跳出引才“内卷”怪圈，通过良性竞争带动人才资源高效配置。

破除引才“内卷式”竞争，必须树立正确的人才观。要把人才工作当作一项长期性、基础性、战略性工作，常抓不懈、久久为功。要加强人才走访调研，精准掌握本地区、多领域、各行业人才需求，科学制定短、中、长期人才招引和发展规划，确保人才招引科学有序、稳步推进。要立好人才政策“风向标”，优化完善具有区域特色、符合产业发展实际的人才政策体系，深化一人一策、一事一议、特事特办等工作举措，推动人才政策从注重含“金”量向注重“针对性”“兑现度”转变，不断提升人才与事业发展的匹配度。

让人才与事业实现“双向奔赴”，善待善用人才是关键。一方面，要在服务保障上尽力而为，构筑全生命周期人才服务体系，建好人才库、专家库，加大公共服务供给，拓宽服务人才“绿色通道”，做实做细“管家式”服务，倾力解决子女教育、住房安置、医疗保健等人才关心关切的“人生大事”和“心头小事”，着力避免“口惠而实不至”。另一方面，要破除各类体制机制障碍，赋予用人单位以及领军人才更大自主权，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续为人才减负赋能，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，激励广大人才在科技创新、乡村振兴、经济发展中“挑大梁”“唱主角”，让想为愿为的人才有广阔舞台、敢为善为的人才能脱颖而出，构建形成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好生态。（孙磊  王文博）