广西资源：构建选调生全链条培养机制

近年来，广西壮族自治区桂林市资源县将选调生培养管理作为干部队伍建设的“源头工程”和乡村振兴的“人才引擎”来抓，聚焦“选育管用”关键环节，系统构建全链条培养机制，推动选调生在基层一线墩苗壮骨、成长成才，为全县高质量发展注入青春动能。

精准滴灌“育好苗”，夯实成长根基。紧扣选调生成长规律，实施“精准滴灌”式培养，着力提升其政治素养与履职能力。强化理论武装，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托党校主阵地，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习，围绕政策法规、群众工作方法、乡村振兴战略等组织专题培训。2021年以来，累计培训选调生160人次，持续夯实思想和业务根基。深化党性锤炼，充分利用资源县国家长征文化公园（广西段）、红军长征湘江战役纪念园、红军长征突破湘江纪念馆等红色教育资源，组织选调生开展“重走长征路”“聆听红色故事”等沉浸式教学活动，引导他们传承红色基因、砥砺初心使命。突出实践历练，严格落实选调生到村任职制度，新录用选调生全部安排至乡村振兴重点村或基层组织建设薄弱村，担任为期两年的村党组织书记或主任助理，全程参与基层党建、产业发展、乡村治理等一线工作，在实战中锤炼解决复杂问题的能力。2021年以来，已有23名经过扎实基层锻炼的选调生进入乡镇领导班子，有效增强了基层干部队伍的整体战斗力。

严管厚爱“管好苗”，护航健康成长。坚持严管与厚爱并重，营造选调生安心安业、奋发有为的良好环境。构建由组织部门牵头、接收单位主责、基层党组织协同参与的多维管理监督网络，通过不定期走访调研、随机抽查、与村（社区）干部和群众个别谈话等方式，近距离、多角度掌握选调生在岗状态、工作实绩和群众评价。监督触角适度延伸至“八小时之外”，关注其社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，护航选调生健康成长。倾心关心关爱，实施“导师帮带”机制，建立“1+1”成长导师制，由科级领导干部全程开展思想引导、业务指导和作风传导，帮助选调生尽快融入基层、转变角色。健全县乡两级领导与选调生常态化谈心谈话机制，县委组织部定期召开座谈会，乡镇党政主要领导经常开展“面对面”交流，及时掌握思想动态、疏导心理压力、回应成长诉求。结合党纪学习教育，组织选调生深入学习党章党规党纪，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等多种形式开展警示教育，特别是针对基层工作中可能面临的“微腐败”、项目资金管理、群众交往等廉洁风险点进行重点剖析和提醒，引导选调生知敬畏、存戒惧、守底线。

科学使用“用好苗”，激发干事活力。树立“使用即培养”的理念，积极搭建选调生脱颖而出、担当重任的成长平台。建立成长档案，为每名选调生建立个人成长档案，实行跟踪纪实管理，结合平时考核、专项调研、年度考核等情况，全面记录学习培训、工作实绩、考核评价、奖惩信息等内容，为精准识别、科学使用提供详实依据。推动人岗相适，在选调生入职分配及后续调整中，高度重视其专业背景、性格特点、能力特长与岗位需求的匹配度，不仅关注学历专业，更通过深入谈心谈话和实际表现考察，全面评估其综合素质和发展潜力。大胆选拔使用，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对经过基层扎实锻炼、表现成熟、能力突出、群众认可度高的优秀选调生，敢于破除唯资历倾向，大胆提拔使用。特别是在乡镇领导班子换届、县直单位班子补充调整时，优先考虑符合条件的优秀选调生。2021年以来，全县已有33名选调生走上科级以上领导岗位，其中2名1998年出生的选调生因表现优异进入乡镇领导班子，有效激发了选调生队伍干事创业的热情与活力。