以正确用人导向引领树立和践行正确政绩观

全省组织部长会议强调，要树牢干部选拔任用的鲜明导向，以正确政绩观推动高质量发展。周口市深入贯彻新时代好干部标准，把树立和践行正确政绩观落实到干部“选育管用”全过程，引导激励干部端正干事创业方向，鼓足担当作为干劲，全市高质量发展迈出坚实步伐。

抓牢学习培训，夯实践行正确政绩观根基。市委常委会带头学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合专题民主生活会深刻对照检查，坚定树牢造福人民的政绩观。市委组织部班子成员深入县市区专题传达政绩观“负面清单”，防止出现不切实际的“面子工程”“形象工程”和铺张浪费等问题。坚持把正确政绩观教育作为各级干部教育培训、党委（党组）理论学习中心组集体学习、党支部“三会一课”必学内容，强化党员干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼，打牢为民造福的思想基础，多途径推动干部在担难担重担险中补短板强弱项，提升攻坚克难、加快高质量发展的能力本领。

抓实精准考核，亮明践行正确政绩观标尺。制定《关于实施分类考核树立凭实绩用干部鲜明导向的意见》，紧盯党的建设高质量和经济发展高质量，突出民生、生态、安全生产等指标，进一步优化考核体系，更好发挥考核风向标作用。完善落实《经常性近距离有原则接触识别干部实施办法》，综合运用谈心谈话、实地查看、无任用调研等方式，针对性了解干部工作实绩、行为方式和发展潜力，建立表现突出干部实绩档案320多份。强化考核结果运用，对考核结果优秀的，在干部选拔任用和职级晋升中给予优先考虑；对考核结果较差的，领导班子不得定为优秀等次，领导干部选拔任用和职级晋升不予考虑，并及时进行约谈提醒。同时，把讲担当、善作为、重实干作为评价干部的主要标准，以鲜明用人导向引导督促全市干部以“十二个紧盯”促发展，以“五个清单”抓项目，以农业强市“七个专项行动”强基础，以奋发有为的行动自觉践行造福人民的政绩观。

抓严监督管理，校正践行正确政绩观偏差。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。为帮助干部练就“金刚不坏之身”，深入落实谈心谈话制度，市委书记与县（市、区）委书记谈，市委常委与分管干部谈，及时了解干部思想工作状况，及时发现苗头性倾向性问题，抓好引正纠偏。结合巡视巡察以及环保、土地等工作专项督查，及时对贯彻正确政绩观要求不力的8家单位主要负责同志进行约谈提醒。严格落实制度规范，制定并落实《领导干部任职谈话办法》《内设机构离任交接办法》等一批规范性文件，严格执行党政领导干部职务任期制、主要负责人变动交接等制度；出台干部监督联席会议议事规则，每季度汇总纪检、审计及公检法等部门有关干部监督信息，推动纪律处分、组织处理、法律追究同步衔接；建立“一把手”干部监督纪实档案，将约谈、受处理情况纳入领导干部“负面清单”。加强关爱激励，完善干部担当作为激励和保护机制，出台为党员干部澄清正名工作办法、受处理处分干部使用会商研判办法，开展惩治诬告陷害专项行动，及时为受到不实反映的干部澄清正名，以组织担当激励干部担当，推动各级干部奋勇争先、敢作善为蔚然成风。