以高质量人才工作推动台前高质量发展

台前县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，坚持站在全县发展大局中谋划推进人才工作，打好助推发展、健全体系、优化环境“组合拳”，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

紧扣县域发展布局，提升人才工作时度效。围绕“工业强县、教育兴县、金融活县”战略，靶向发力强服务、提效能，推动人才工作与县域发展同频共振、深度融合。一是围绕“工业强县”下功夫。实施“三个一百”人才引进行动，为发改、财政等经济部门招引高层次人才45人。推进化工园区调规扩区，推动建成国家棉花羽绒及纺织服装产品质量检验检测中心。二是围绕“教育兴县”做文章。深入实施“教育兴县”战略，郑州外国语学校台前校区、滨湖学校等标准化学校建成投用，办学条件不断改善，聘请一批名校长、名教师到台前工作。开展教育人才专项引进，引进教师97人。三是围绕“金融活县”出实招。加大金融、经济等专业人才引进力度，招引金融相关专业人才。开展“金融服务专员”助企融资活动，累计投放各类贷款133.88亿元。

聚焦制度体系构建，打造人才工作大格局。紧盯党管人才“第一要义”，聚共识、强统筹、建机制，形成上下同心、整体联动的工作格局。一是强化政治引领。开展“我心向党 人才展风采”系列活动，组织各类人才学习贯彻党的二十届三中全会精神和《习近平关于人才工作论述摘编》，到刘邓大军渡黄河纪念馆、李玉安广场等红色教育基地参观学习，引导广大人才爱党报国、敬业奉献。二是凝聚工作合力。充分发挥县委人才工作领导小组和成员单位职能作用，组织召开县委人才工作领导小组会、人才工作调研专题会，研究部署人才招引、人才培养等重点人才工作，协调推进人才重点任务落实。三是完善制度保障。制定《台前县“三个一百”优秀青年人才引进计划》《台前县关于支持民营经济健康发展的人才政策》《台前县优秀专业技术人才选拔管理办法》《台前县人才公寓管理办法》等系列人才政策，健全完善人才引进、评价、使用、激励等制度，充分调动各类人才创新创业积极性。

突出人才环境优化，营造近悦远来好生态。抓好服务保障这个关键，在联系服务、安居保障、典型带动上持续发力，全力培育“拴心留人”沃土。一是细化联系服务。完善党委联系服务专家人才机制，34名县级干部联系70名专家人才和民营企业家，征集县域发展意见建议105条。完善台前籍在外优秀人才信息数据库，在春节、中秋等重要时间节点，慰问优秀人才。二是优化安居环境。加大人才公寓房源筹集和保障力度，高标准打造人才公寓279套，确保人才拎包即可入住。开展“缘聚凤台 遇见未来”青年人才联谊活动，搭建交流平台，让人才立住脚、留住心。三是强化典型带动。表彰奖励优秀人才242人，发放奖金70万元。开展人才宣传服务系列活动，宣传报道优秀人才事迹200余人次，展示全县优秀人才风采风貌，营造比学赶超、竞相出彩的良好氛围。