以研究院为平台破解县域引才难题

“高端人才引不来、来了留不住、留下难用好”，是县域经济发展中存在的难题。平邑县聚焦“产才贯通”核心目标，携手中国农业科学院农产品加工研究所，在产业一线共建山东（平邑）罐头食品产业创新研究院（以下简称“研究院”），构建“政府+院所+企业”协同发展生态，探索“平台聚才、人才兴业、产业反哺”的柔性引才用才新路径，为县域经济高质量发展注入源源不断的人才活水。

搭建高能级平台，破解“人才引力不足”难题。县域受地理位置、产业能级、资源配套等因素制约，对高层次人才的直接吸引力有限。转变引才思路，摒弃“为我所有”定式，树立“为我所用”理念，以高能级、实体化、开放式产业创新平台汇聚智力资源。研究院由政府主导，投入400万元购置科研设备、建设四大创研中心，引入中国农业科学院毕金峰专家团队运营，集聚7名顶尖专家，覆盖罐果产业“育种—加工—质量安全”全链条技术服务。推行“长期派驻+批次轮换”模式，将国家级科研资源“移植”县域，为人才搭建施展才华的“主战场”。平台形成强大磁吸效应，柔性引才120余人，通过技术顾问、项目合作等形式赋能产业，实现“引来一个团队、带动一个产业”的链式效应。

创新协同化机制，化解“人才落地不实”矛盾。人才引进来，关键要与本地产业深度融合，避免“水土不服”。研究院的核心功能，正是充当人才与产业精准对接、协同创新的“转换器”与“催化器”。研究院深入全县20余家企业、基地、园区调研，精准绘制“产业需求图谱”，梳理出罐藏黄桃品质控制等技术痛点，攻克6项共性技术瓶颈。围绕产业需求，组织专家团队与企业“结对子”，量身定制“一企一策”解决方案，已与11家企业签订产学研协议、共建联合研发中心。这种以项目为纽带、以实效为导向的合作模式，让人才价值可感可知，企业尽享“人才红利”，形成“产业出题、研究院解题、人才答题”的良性互动。

构建本土化梯队，打破“人才断层隐忧”困境。单纯依赖外部智力输入难以为继，培育本土人才才是产业长远发展的根本之策。研究院在柔性引才的同时，将本土人才“造血工程”摆在突出位置。一方面，联合产业链企业共建研究生实践基地，已联合培养硕士研究生12名，为产业储备高素质青年后备军；另一方面，常态化面向本地企业技术及管理人员开展培训指导，累计培训超300人次。通过“专家带徒弟、项目练队伍”模式，将先进技术理念、研发方法和行业标准“沉淀”到本土团队，有效提升人才专业素养与创新能力。“外来凤凰”与“本地俊鸟”同频共振，既解人才紧缺燃眉之急，更夯实了产业发展人才根基。

从县域向市域拓展，实现从“人才洼地”到“创新高地”的跃迁。破解县域引才难题，关键是构建衔接高端智力与县域产业的“接口”平台。研究院正是这样的成功范例，上接国家级科研“天线”，下接县域产业“地气”，通过市场化、项目化运作，让人才价值在产业一线充分释放，企业需求得到精准响应，实现人才链、创新链与产业链的深度融合。研究院推动模式从县域向市域拓展，通过对接市级创新平台、举办跨区域技术沙龙、与县外企业共建研发中心等举措，持续放大平台辐射效应。以研究院为平台的人才驱动新模式，为绿色果蔬加工产业高质量发展注入强劲智力动能，探索出资源禀赋型县域依靠创新实现转型升级的特色路径。（房合祥）