让青年干部强本领、长才干

青岛市人民政府办公厅依托青年干部理论学习小组工作制度，建立导师领学、联动研学、实践促学、评价督学“四项机制”，不断加强青年干部思想淬炼、实践锻炼和专业训练，凝聚起以高质量机关党建促进高质量发展的先锋力量。

导师领学，让青年干部学有方向

建立领学机制，将82名青年干部划分为4个学习小组，每组设1名组长、2名副组长，牵头抓好学习组织和任务落实。每个学习小组配备1名学习导师，由各处处长轮值担任，负责审定学习计划，指导学习开展。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党章党规党纪教育、形势政策教育等，并结合阶段性时事热点、形势政策，每月精准设置课程，轮值导师通过现场带学、面对面交流、线上沟通等方式答疑解惑。注重跟踪解决实际问题，定期组织业务培训、专题讲座、经验分享等活动。

联动研学，让青年干部学有途径

创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学习模式。鼓励各小组通过研讨分享、即兴演讲等形式，分享所学所想所悟。今年以来，已组织2批次、8场次教学研学活动。针对问题抓整改，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照问题清单中“玩心重、混日子”等问题，认真查摆岗位风险点，扎实开展青年干部专题纪律教育，通过观看廉洁话剧、参观廉洁教育阵地等活动，教育引导青年干部养成纪律自觉、引领清廉风尚。突出重点抓引领，精心策划“守正铸魂·创新筑梦” 观摩学习活动，组织青年干部参观科创型企业。召开青年干部座谈会，邀请厅党组有关领导向青年干部作专题授课，分享“克服舒适区效应”“加强自我塑造”“树立团队意识”等心得体会，对青年干部提出“沉心静气”“竞进有为”“精耕细作”“净心守正”四方面要求。

实践促学，让青年干部学有载体

深入一线践学，聚焦“10+1”创新型产业体系，组织青年干部走进“新产业、新赛道、新引擎”开展践学，要求带着问题学、盯着项目看、围着中心干，深入研究产业赛道体系、了解企业发展需求，找准服务发展切入点。活动开展以来，青年干部聚焦发展和民生主题，撰写调研报告11篇。立足岗位践学，成立青年政务值班工作专班、营商环境突击队、热线政务服务团队等，让青年干部在“三服务”工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在推动解决群众诉求、提升服务满意度、完成急难险重任务、推动高质量发展中担当作为。瞄准目标践学，举办“DeepSeek赋能千行百业实践”专题讲座，开展AI应用比赛，推动人工智能与政务服务深度融合。组织青年干部赴党性教育基地、先进区市、企业等一线开展学习实践，并撰写心得感悟、调研报告、改革建议等。

评价督学，让青年干部学有动力

合理设置评价内容，将学习出勤、活动参与纳入参与度评价，将征文、演讲、研讨发言质量纳入知识掌握度评价，将调研成果转化、创新成果应用纳入实践应用度评价。把表现优异的青年干部纳入培养选拔的“快车道”，定期公布阶段性评价结果，激发青年干部学习动力。成立学习监督小组，对青年干部理论学习情况进行监督，并广泛收集青年干部意见建议，及时调整和优化学习计划，不断提升学习的质量和效果。（青岛市人民政府办公厅）