从墨子思想中汲取基层人才工作智慧

墨家学派创始人墨子生活在礼崩乐坏的春秋战国时期，面对贵族世袭垄断人才选拔的弊端，提出“尚贤者，政之本也”的核心观点，主张“官无常贵，而民无终贱”，打破血缘、地位、贫富的界限，唯德才是举、唯贤是用。这种朴素的人才观，与“选贤任能、服务群众”的人才工作导向高度契合。

墨子“厚乎德行，辩乎言谈，博乎道术”的人才标准，其精神内涵“重德行、尚才干、务实效、讲勤奋”，与今天基层人才工作中“德能勤绩”的评价理念有着深层的相通之处。借鉴墨子精神内涵，我们可以在“德能勤绩”四个维度上对基层人才工作获得有益启示。

选才以“德”为魂，筑牢人才立身之基。墨子将“厚乎德行”作为人才选拔的首要标准，强调贤才必须心怀公心、坚守诚信、甘于奉献。基层党员干部直接面对群众，其道德品质、职业素养直接关系到党的形象和群众的切身利益。借鉴墨子的选才理念，基层应把道德修养作为人才选拔的“第一道门槛”，重点考察党员干部的政治品德、职业道德和个人品德，看其是否坚守初心使命、是否践行群众路线、是否做到廉洁自律。

育才以“能”为要，提升人才履职之能。墨子强调人才要“博乎道术”，既要有专业知识，更要有解决实际问题的实践能力，反对空谈理论、缺乏实操的“伪人才”。基层工作直面矛盾、贴近群众，需要的是“懂业务、善实践、能担当”的实用型人才，这就要求在人才培养中要突出实践导向，让每一位有担当、有才干的人都能获得发挥作用的机会，真正实现“选贤任能、人尽其才”。结合墨子“量力而教”“因材施教”的育才思想，基层应构建个性化、实践性强的培养体系。通过实践练兵、因材施教，让人才在解决实际问题中积累经验、提升本领，真正成为基层工作的“行家里手”。

用才以“勤”为基，激活人才干事之劲。墨子出身社会下层，曾长期从事手工业劳动，深知勤奋的重要性，提出“赖其力者生，不赖其力者不生”。墨子此言本意在于强调劳动乃生存之本，引申到基层干部作风上，体现了勤奋务实、担当作为的敬业精神。当前，部分基层党员干部存在“躺平”“佛系”心态，缺乏干事创业的激情和勤奋务实的作风。基层人才工作应借鉴墨子的勤贤理念，强化党员干部的责任意识和敬业精神，营造“勤学善思、务实肯干”的工作氛围。对脚踏实地、勤奋肯干的干部予以肯定和鼓励，对懒惰懈怠、敷衍塞责的予以提醒和督促，充分激发党员干部干事创业的内生动力。

留才以“绩”为向，凝聚人才奉献之心。墨子主张“以劳殿赏，量功而分禄”，强调根据人才的实际贡献给予相应的认可和回报，反对“无功受禄”。基层人才留不住、活力不足，很大程度上是因为付出与回报不对等、价值得不到充分认可。这就要求基层建立科学合理的激励机制，让实干者有回报、有为者有地位。应坚持“以绩论功、按劳取酬”，将工作实绩与评优评先、晋升推荐等直接挂钩，对在工作中表现突出、群众认可、实绩显著的人才，及时予以表彰和激励，增强其成就感和归属感。此外，为人才搭建广阔的发展平台，让其在基层岗位上能够充分发挥自身优势、实现个人价值，真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。

墨子的“尚贤”思想，是中华优秀传统文化中的宝贵财富。基层作为人才工作的“主阵地”，要结合新时代基层工作实际，将“德能勤绩”的评价理念融入选人、育人、用人、留人全过程，打破思维定式、创新工作方法，凝聚起一支德才兼备、务实高效的人才队伍。唯有如此，才能不断增强基层的凝聚力、战斗力，推动基层各项工作高质量发展。（孙艺文）