让暖流奔涌——山东将残疾人就业服务送到最需要的地方

制定《残疾人就业数据核实工作方案》，开展专项培训，明确内容、流程与话术，确保核查工作标准化、规范化。

将数据核实与需求摸排结合，通过电话回访、实地走访等方式，同步对有就业意愿的残疾人开展“一对一”帮扶，推动人岗匹配。

采用“自查+抽查+督导”三位一体管理模式，对全省数据实行全过程质量管理，定期开展系统数据更新，为科学决策提供支撑。

打破科室界限，形成“领导班子带头、中层牵头、全员参与”的工作机制，深入企业、高校、医院等单位，宣传安置政策，增强用人单位社会责任感。

优先对接国有企业、高校、医院及大型民企，推动设立管理辅助、后勤保障等多元化岗位，鼓励岗位预留、定向招聘。

开展“三送服务上门，拓岗助残就业”专项行动，走进80余家省直单位，送政策、送人才、送服务，推动2025年度全省机关、事业单位设置90个定向招录（聘）残疾人岗位。 

深入济南南部山区等偏远村居，与33户困难重度残疾人家庭结对帮扶，掌握其在生活、权益、就业等方面的需求，量身定制帮扶计划。

坚持“输血”与“造血”并重，引导帮扶对象参与技能培训与社会活动，链接职业介绍、创业扶持等资源，助力其掌握技能、稳定就业。

在中秋、春节等节日送去慰问金与物资，注重精神慰藉与心理疏导，建立常态化回访机制，确保关怀持续不断。