“三四五”模式架起党建学科“连心桥”

在山东女子学院经济学院，一场党建与学科的“双向奔赴”正在上演。经济学院教工第一党支部（以下简称“党支部”）创新构建“三聚焦四联动五提升”工作模式，将党建“红色引擎”转化为学科发展的内生动力，先后入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队、山东省新时代高校党建工作样板支部等，交出了一份高质量党建引领高质量发展的优异答卷。 

“三聚焦”强根基

“过去总觉得党建和教学科研是两条线，如今‘三聚焦’让我们找到了有力抓手。”一位党员教师颇为感慨。在他看来，党支部通过聚焦政治引领、组织建设、学科赋能，构建起了党建与学科融合的“三角稳定结构”。

聚焦政治引领，构建“自学+集体学习+专题研讨”立体化学习体系，创新打造“理论+实践+技术”三维矩阵。将理论学习教育与“金融赋能乡村振兴”实地调研相结合，利用线上平台实现党员参学率100%，推动党的创新理论入脑入心入行。聚焦组织建设，紧密围绕数字经济学科方向，推进“党支部、学科方向、学术团队”一体化建设，让党组织嵌入学科发展的关键环节。聚焦学科赋能，严把学科定位与质量关，构建起“党建+教学+科研+育人”融合格局，推动专业课程体系优化与师资结构升级，为人才培养夯基垒台。

“四联动”聚合力

如何破解党建与业务“两张皮”现象？党支部的答案是“联动”。通过组织联建、荣誉联动、成果联享、人才联育的“四联动”机制，凝聚起“1+1>2”的合力。

党支部积极拓展组织联建“朋友圈”，与多家金融机构、地方党支部开展校企、校地联建共建，共建的“金融人才培养基地”不仅是实习平台，更是联合党课的生动讲堂。通过荣誉联动激发活力，设立“党建+业务”双考核机制，评选“党员先锋岗”，让党员的先进性在教学改革和科研创新一线看得见、评得准。成果联享辐射深远，打造“智领金融”服务品牌，组织党员深入田间地头、企业车间，开展数字金融培训40余场，让知识走出论文、服务走进民心。在人才联育上，构建纵横交错的思政育人体系，纵向贯穿课程、课程群、专业三层级，横向拓展“思政+双创”“思政+社会服务”，并依托“行走的思政课”和创新创业大赛，让价值塑造与知识传授同向同行。

“五提升”见实效

模式的生命力在于实效。“五提升”如同五条拉力链，精准带动党支部更好发挥战斗堡垒作用。

提升党性修养，严格落实“第一议题”制度，锻造政治与业务“双过硬”的队伍。提升科研能力，推动党支部与科研团队深度融合，产出一批高水平成果，连续获得国家级、省部级项目。提升“头雁”效应，“双带头人”教师党支部书记率先垂范，通过“传帮带”培育青年骨干，成功牵引多项政校企合作及重大投资项目落地。提升服务效能，除培训服务外，党支部还组织区块链创新应用大赛，党员志愿者定期进社区、入企业开展防诈骗宣传，将专业优势转化为治理效能。提升育人质量，创新开展“行走的思政党课”，带领学生深入乡村、企业，在实践中深化对“国之大者”的理解。

“三聚焦四联动五提升”不仅是一套工作模式，更是党支部前行的指南针。通过党建与学科的深度融合，党支部实现了从“围绕发展抓党建”到“抓好党建促发展”的转变。未来，党支部将继续深化这一模式，探索更多“双向奔赴”的新路径，为学校高质量发展贡献更多基层智慧与组织力量。（冯亮  齐振花）