导师引领 青春建功

山东省人民政府研究室（以下简称“研究室”）聚焦青年干部“本领恐慌”“经验不足”等现实问题，以党建为引领，创新实施青年课题“导师制”。10名经验丰富的党员干部，通过“老带新、传帮带”机制，“一对一”结对指导10名青年同志，将组织优势转化为培养动能，推动青年干部在调查研究中强本领、促成长，探索出一条“党建引领、学研融合、实战淬炼”的青年人才梯队培养新路径。

突出超前定位，把准选题方向

研究室坚持以党建引领选题方向，建立“对标上级、服务大局、问题导向”的选题机制，确保青年课题既接“天线”又接地气。

一方面，强化政治引领，把牢正确方向。通过组织青年干部列席党组理论学习中心组学习、参与“第一议题”研讨，引导青年干部深刻领会“国之大者”，确保课题研究与中心工作同频共振。例如，县域特色产业问题研究围绕省委“十强产业”目标任务，选取菏泽市定陶区黄粉虫特色产业为样本，组织青年干部深入企业、农户蹲点调研，梳理产业发展模式，提出培育壮大建议，以党建链串起产业链。

另一方面，聚焦重点任务，服务发展大局。建立“全省重点工作清单—年度调研计划—青年选题指南”联动机制，引导青年干部跳出“就事论事”局限，从全省视角谋划问题。通过组织青年理论学习小组与省农信联社、山东社会科学院等单位联学共建，围绕区域联动创新、新质生产力培育等课题开展联合研讨，推动青年干部将个人成长融入全省发展大局。

突出实战实训，锤炼调研本领

调研是青年干部成长的“必修课”。研究室坚持“把论文写在大地上”，以党建赋能实战实训，创新调研方法，推动青年干部在一线摔打中练就过硬本领。

推行“四不两直”、蹲点调研等方式，组织青年干部走出办公室、走进“矛盾窝”。例如，乡村振兴合伙人制度研究团队历时一个月，蹲点   沂南县界湖街道枣林庄村，梳理出“村社组织+国企保障+企业下单+专业种植+保险兜底”产业协作模式。

建立“解剖式调研五步法”（收集数据、绘制图表、找出症结、验证假设、提出对策），组织青年干部运用数据分析工具，精准定位问题。比如，村庄保洁长效机制研究团队通过分析12345热线工单31万余条，提出健全多元化投入保障体系等创新思路，相关建议被纳入省级政策文件。

创新“情景模拟+案例复盘”机制，每月调度课题进展并组织“调研方法论”研讨，由导师带头点评，指导青年干部围绕数据要素市场化、算力底座建设等关键领域，提出加快催生新业态、新模式的对策建议，推动青年干部熟练掌握问卷调查、深度访谈等专业方法。

突出闭环管理，推动成果转化

研究室以党建引领闭环管理，构建“质量把控—跟踪落地—反馈提升”全流程机制，推动调研成果向发展实效跃升。

严把质量关，打造精品成果。实行全过程审核机制，由党支部纪检委员参与监督，导师从政治方向、政策契合度、操作可行性等方面严格把关，确保课题成果符合中央精神和省委要求。

对批示课题实行跟踪调研，例如，村庄保洁长效机制研究成果推动出台专项治理通知，相关内容被纳入全省美丽乡村建设部署。

研究室通过“领导批示、部门采纳、社会反响”三个维度进行评价，首批10个课题获省领导批示48件次，5项转化为省级文件，3项在全省层面探索推广，真正实现“调有所用、研有所成”。

青年干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力显著提升，相关课题成果成为省委省政府科学决策的“智囊库”，10篇报告直接服务重点部署，研究室内部形成“比学赶超”浓厚氛围，调研作风持续转变。（赵龙春）