“优职提效”炼就红色动能

近年来，省委编办省级机关职能运行监管办公室党支部持续打造“优职提效”党建品牌，通过品牌建设带动党支部工作全面提升，实现党建业务相融共促。

确定品牌内涵，筑牢思想根基

“党建品牌要有站位、有特色，既要体现政治引领的核心作用，又要把监管评估业务融入进去”“‘优职提效’就是优化部门职能、提升履职质效，直观凝练、好懂好记”……在全体党员的讨论声中，“优职提效”党建品牌最终被确定下来，此后党支部不断深化品牌建设，让品牌更鲜活、内涵更丰富。

优职能要先优思想，提效能要先提觉悟。政治属性是党建品牌的第一属性。党支部将政治能力建设作为党建品牌的首要任务，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把以人民为中心的发展思想贯穿监管评估全过程，从更好服务中国式现代化山东实践角度“优职”、从推动发展角度“提效”。

组织生活是践行品牌的有效路径。全体党员依托“三会一课”，选取“革命历程”“调查研究”等不同主题轮流讲授“微党课”，为提升党建工作、深化监管评估业务出谋划策，不断提升党支部凝聚力。

党建和业务深度融合是党建品牌的生命力所在。党支部聚焦“职能管理”这一机构编制工作的核心，引导党员在支部共建、调查研究、任务跟踪中注重发现部门运行方面的问题线索，让“优职提效”贯穿党建与业务工作全流程。

夯实品牌基础，建强战斗堡垒

怎么优、怎么提是擦亮“优职提效”党建品牌的关键，为此，党支部提出了优队伍提能力、优机制提素质、优理念提作风的“三优三提”措施。

“老同志热心分享经验、答疑解惑让我获益良多，感觉思想觉悟、工作技能、写作水平都提升了不少。”在一次党建与业务同题共答分享会上，年轻党员王长超分享了自己的感受。党支部持续组织开展党性体检、政治生日、“老带新”等活动，建立及时跟学、集体研学、交流促学、深入自学“四学联动”机制，把学习“软任务”变成党支部“硬指标”。每周固定时间交流近期所学所获，让理论和业务知识在碰撞中入脑入心，形成案例讲评、技巧分享、问题剖析机制，引导全体党员树立“钉钉子”理念，对职能运行监管评估发现的问题不打折扣、紧盯不放，有力推动了部门依法全面主动高效履职。

发挥品牌效能，服务发展大局

“‘优职提效’不能仅仅依靠党支部的力量，还要走出去做好结合文章。”随着品牌影响力不断扩大，党支部书记于永建又提出了更广阔的思路。

与理论研究相结合。加强与市县党委编办等多方联动，以支部共建促共同研究，组成专门课题组，围绕如何优化监管评估、优化机构职能、优化体制机制等进行深入探讨，推动理论与业务更深层次融合。

与资源配置相结合。把“优职提效”与机构编制资源配置联动起来，监管评估发现问题后，与业务处室共同研究优化机构编制事项，做到该精简的精简、该整合的整合、该增加的增加，机构编制资源使用效益进一步提高。

与服务发展相结合。针对部门在服务绿色低碳高质量发展、深度融入共建“一带一路”等方面的短板弱项，针对性提出工作建议，提升部门服务发展能力水平，“优职提效”品牌影响力不断增强。

“‘优职提效’既是监管评估工作的核心目标，也是我们党支部肩负的使命担当，未来我们将一如既往、砥砺前行。”支部全体党员不仅坚定表态，更以实际行动践行着初心使命，让“优职提效”在实干中持续深化。（省委编办省级机关职能运行监管办公室党支部）