党建领航卫生健康事业高质量发展

近期，由山东省卫生健康委员会医疗管理服务中心、山东省健康促进与教育学会等四家单位联合开展的医疗卫生机构党建文化品牌建设案例征集活动顺利结束。通过此次征集，笔者发现，全省各级各类医疗卫生机构立足地域特色、行业属性与自身实际，深挖红色资源、文化底蕴和学科优势，打造了一批有内涵、有温度、有辨识度的党建文化品牌，生动彰显了党建引领卫生健康事业发展的实践成效。

面对新时代新征程，全省各级各类医疗卫生机构必须毫不动摇坚持和加强党的全面领导。推动党建工作与业务实践、机构治理、文化塑造深度融合，这既是将政治优势、组织优势转化为服务效能和发展优势的关键路径，更是筑牢健康山东根基、守护人民生命健康的根本保证。

筑牢思想根基，把稳融合发展“方向盘”

坚持用党的创新理论武装全系统，是确保卫生健康事业正确方向的根本。

各级党组织要切实担起政治责任，通过党委理论学习中心组引领学、党支部“三会一课”常态学、青年理论学习小组跟进学，引导广大医务工作者深刻领悟“以人民为中心”的发展思想，并将其转化为“以患者为中心”的服务实践和“以健康为中心”的价值追求。

要将理想信念教育与医德医风建设、职业精神培育紧密结合，引导全体职工将个人价值融入保障人民健康的光荣事业，凝聚起推动事业发展的强大思想共识和精神动力。

创新体制机制，打通深度融合“中梗阻”

破解“两张皮”问题，关键在于构建党建与业务同频共振的制度化通道。

要全面贯彻落实党委领导下的院长（主任）负责制，完善党组织议事规则和决策程序，确保党的领导在重大决策、学科建设、人才培养等方面发挥实质性作用。

要积极推动党支部设置与业务科室、重点项目团队建设深度融合，推广将党小组设在科研攻关组、应急突击队、健康管理团队上的有效做法，使党组织触角延伸至最活跃的业务前沿。

要探索建立党建与业务联动考核评价体系，将党建工作成效切实体现在医疗质量提升、公共卫生服务优化、群众满意度提高等硬指标上。

聚焦主责主业，打造服务为民“先锋队”

党建工作的成效，最终要由服务对象的获得感来检验。要紧紧围绕提升医疗服务能力、加强公共卫生体系建设、应对人口老龄化等核心任务，设计党建活动载体。

广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在急诊急救、传染病防控、慢性病管理、妇幼健康等一线服务窗口亮身份、作表率。

鼓励党支部牵头，组织党员骨干针对群众看病就医中的难点、堵点问题，开展“党建+精准义诊”、“党建+健康科普”、“党建+智慧医疗”等特色项目，推动优质资源下沉，让党建成果惠及更多基层群众。

深耕品牌文化，培育事业发展“软实力”

党建文化品牌是彰显行业特色、凝聚队伍合力、提升社会形象的重要载体。

要鼓励各级机构深挖自身潜力，结合地域红色资源（如沂蒙精神）、优秀传统文化（如儒家仁爱思想）、特色学科优势（如中医药文化），打造一批像“红医薪火”、“急救先锋”、“心灵驿站”这样有内涵、有温度、有辨识度的党建文化品牌。

品牌建设要避免流于形式，重在通过常态化活动、故事化传播、可视化呈现，将品牌理念内化为员工的行为准则，外化为机构的文化标识，从而增强职工的职业荣誉感和归属感，提升机构的社会美誉度和影响力。

强化考核激励，树立实干实效“风向标”

科学的评估与激励机制是推动党建与业务融合持续深化的保障。

要建立以实效为导向的考核办法，不仅要看“做了没有”，更要看“做出了什么效果”。通过引入患者满意度评价、同行评议、第三方评估等方式，多维度检验党建工作在推动业务发展、优化管理、服务群众方面的实际贡献。

要强化考核结果的运用，将党建考核结果与干部选拔任用、职称评聘、评优评先紧密挂钩，对融合成效显著的党组织和个人给予表彰激励，对工作不力的加强指导督促，在全系统树立起围绕中心抓党建、抓好党建促业务的鲜明导向。