“五个强化”做好党建引领大文章

今年以来，济青高速铁路有限公司积极探索以高质量党建引领企业高质量发展的路径，通过“五个强化”，加快推动党建工作与业务工作深度融合、创新发展。

强化思想引领，坚持好政治建设这个首要方向

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。济青高铁公司始终把政治建设摆在首位，公司党委落实“第一议题”制度，每月开展党委理论学习，通过专题党课、调研座谈等方式推动党的创新理论进基层进一线，引导党员干部学思践悟、担当作为。

在工作中，公司党委注重将思想政治引领与职工关怀相结合，通过开展青年座谈会、劳模宣讲、文体活动、百姓宣讲等方式，推动把党的创新理论转化为职工群众的自觉行动，筑牢齐心协力、团结奋斗的思想基础。

强化政治优势，推进好党建与业务融合这个关键路径

公司党委积极探索“党建+”模式，打造潍宿高铁至青岛连接线、烟台交通建设“党建+”共同体，推动党建工作与高铁建设、运营管理、科技创新等中心工作同频共振。

在高铁建设一线，设立党员先锋岗、青年突击队，激发党员在急难险重任务中打头阵、当先锋。深化党建品牌创建，“红色济青·高铁先锋”党建品牌荣获全国交通运输“创新力文化品牌”、“十四五”山东省交通企业党建品牌典型案例等，充分彰显了党建赋能业务发展的强大生命力。

此外，公司党委还结合工作实际，深化党建对标交流活动，对外到其他省属企业，对内与集团内部兄弟单位互学互鉴，取长补短，推动党建与业务在机制、载体、考核上全面融合，以高质量党建引领各项工作高质量发展。

强化发展支撑，使用好干部人才这个第一资源

公司坚持党管干部、党管人才原则，持续深化三项制度改革，全面推行任期制和契约化管理，建立了以业绩考核为核心的薪酬激励体系。

通过“双培养”机制，推动党务干部与业务干部双向交流，打造复合型人才队伍。实施“师带徒”青年人才培养计划，构建人才成长的“快车道”。

柔性引进高层次人才，为推动企业文化建设、提升经营管理水平、提高高铁建设重难点技术的科研攻关能力汇聚力量。

强化正风肃纪，维护好风清气正这个良好氛围

公司党委持续推进党纪学习教育常态化长效化，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，注重理论学习、宣传教育、警示教育全覆盖，确保学习教育入脑入心、走深走实。

深化工程建设领域突出问题专项治理，紧盯重点领域、关键环节、关键人员，一体推进问题整改、案件查办、以案促改，做足风险防控“内外功”，织密廉洁工程“防护网”，为打造“阳光工程”提供坚强纪律保障。

通过召开党风廉政建设和反腐败工作会议、警示教育、廉洁文化展览、廉政党课、廉政谈话、查摆廉洁风险点等方式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。强化对关键岗位、核心环节的监督，推动全面从严治党向纵深发展，为企业健康发展保驾护航。

强化职工关怀，把握好用心用情这个核心原则

公司工会始终把“职工满意不满意”作为衡量工作的重要标准，把关心关爱的温暖送到职工心坎上，凝聚起推动企业发展的磅礴力量。

定期赴建设一线指挥部开展冬送温暖、夏送清凉等活动。倡树“家和”文化，在公司内部设置“暖心餐吧”“清心书吧”，打造环境整洁、功能齐全、温馨和谐的办公环境。领导班子经常性到各部室开展职工座谈会，解决职工急难愁盼问题。践行“快乐工作、快乐生活”理念，组织开展“党建+”共同体篮球赛、足球赛，健身月跑、登山健步走等丰富多彩的文体活动，定期组织青年喜闻乐见的活动，切实提升职工幸福感。（宋磊）